1.বেকারত্বের স্বাভাবিক হার বলতে কি বুঝ?
2.বেকারত্বের স্বাভাবিক হার (NAIRU) কী?
3.অথবা, বেকারত্বের স্বাভাবিক হারের সংজ্ঞা দাও
ভূমিকা: সামষ্টিক অর্থনীতিতে বেকারত্ব একটি গুরুত্বপূর্ণ আলোচ্য বিষয়। বেকারত্ব কোনো অর্থনীতিতেই কাম্য নয়। কিন্তু একটি দেশে সম্পূর্ণ লোক কর্মে নিয়োজিত থাকতে পারে না। তাই বেকারত্বের কিছু অংশ বাদ রেখে বেকারত্বের স্বাভাবিক হার নির্ণয় করা হয়। আর এ হারে বেকারত্ব থাকলে অর্থনীতিতে তেমন কোনো ক্ষতিকর অভাব দেখা দেয় না।
বেকারত্বের স্বাভাবিক হার: বেকার হিসাবে চিহ্নিত ব্যক্তিবর্গের সংখ্যা এবং মোট শ্রমশক্তির অনুপাতকে বেকারত্বের হার বলা হয়।কাজ করতে ইচ্ছুক এবং কাজের মানসিক ও শারীরিক সামর্থ্য থাকা সত্ত্বেও চলতি মজুরিতে কাজ না পাওয়ার অবস্থাকে বেকারত্ব বলে।বেকারত্বের স্বাভাবিক হার বলতে বেকারত্বের সেই হারকে বুঝায় যা দেশের অর্থনৈতিক পরিস্থিতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং যেখানে মুদ্রাস্ফীতিও স্থিতিশীল পর্যায়ে থাকে। একটি দেশে ১০০% শ্রমিক কখনও কাজ পায় না। সংঘাতমূলক ও কাঠামোগত বেকারত্ব সর্বদাই কিছু না কিছু থাকে। সেই বেকারত্বকে স্বাভাবিক বেকারত্ব বা বেকারত্বের স্বাভাবিক হার বলে। আমেরিকায় ৫% থেকে ৬% বেকারত্বকে স্বাভাবিক বেকারত্ব বলে। সুতরাং বেকারত্বের স্বাভাবিক হার মেনে নিয়ে বাকি ৯৪% বা ৯৫% ব্যক্তি কাজ পেলে পূর্ণ নিয়োগ অর্জিত হয়েছে বলা হবে। এভাবে সকল দেশেই যে ন্যূনতম বেকারত্ব মেনে নেওয়া হয় তা হলো স্বাভাবিক বেকারত্ব। অর্থনীতি সর্বদাই পরিবর্তনশীল। ফলে দেশে কিছু কিছু কর্মচারী সাময়িক হলেও বেকার হতে পারে। কিছু কর্মচারী কাজের পরিবর্তনের জন্য অন্যত্র চাকরির সন্ধান করতে পারে । নতুন চাকরি পেতে কিছু সময় লাগে।এ সাময়িক বেকারত্ব মেনে নিয়ে অর্থনীতিবিদগণ পূর্ণ নিয়োগের বক্তব্য প্রদান করেন। ব্যক্তিগত কারণে অথবা যন্ত্রপাতি বিকল হওয়ার কারণে অথবা যে কোনো রকম শ্রমিক মালিকের সংঘাতের ফলে যে সাময়িক নিয়োগহীনতাকে মেনে নিয়ে অর্থনৈতিক কার্যক্রম পরিচালিত হয়, সেই নিয়োগহীনতাকে স্বাভাবিক বেকারত্ব বলে। সাম্প্রতিকালে বেকারত্বের স্বাভাবিক হারকে NAIRU বলে। (Non-accelerating inflation rate of unemployment)। NAIRU হল বেকারত্বের সেই হার যা মুদ্রাস্ফীতির স্থিতিশীল হারের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ।এটি এমন বেকারত্বের হার যখন শ্রম বাজারে ভারসাম্যের সাথে সম্পর্ক রেখে সম্ভাবনাময় উৎপাদন বা পূর্ণ নিয়োগজনিত উৎপাদন অর্জিত হয়। বেকারত্বের এ পরিস্থিতিতে।
Post a Comment